주휴수당 계산기

통상 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다. 매주 근무시간이 다르다면 4주간 실제 근무시간을 더해 평균을 낸 뒤 15시간 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.

지각과 조퇴는 결근과 동일하지 않으므로 그 자체만으로 주휴수당이 사라진다고 단정하기 어렵습니다. 다만 취업규칙에서 지각·조퇴 누적을 결근으로 간주하도록 정했다면 결과가 달라질 수 있으므로 회사 규정과 실제 근무 기록을 함께 확인하세요.

아닙니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 최대 8시간분까지만 인정됩니다. 계산식에서 주 소정근로시간이 40시간을 넘어도 유급 주휴시간은 8시간으로 상한이 걸리므로, 연장·야간근로가 많다고 주휴수당까지 비례해서 늘어나지는 않습니다.

월급제 근로자는 보통 월급 안에 주휴수당(유급주휴일 수당)이 이미 포함되어 있는 경우가 많습니다. 근로계약서나 급여명세서에 주휴수당이 별도 항목으로 표시되어 있는지, 월급이 최저임금 기준 월 환산액 이상인지를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

주휴수당은 다음 주에도 근로관계가 계속된다는 것을 전제로 발생하는 수당이라는 행정해석이 있어, 퇴사일이 속한 마지막 주에 그 주 소정근로일을 개근했더라도 다음 주 근무 예정이 없다면 주휴수당이 발생하지 않는다고 보는 경우가 많습니다. 퇴사 시점을 정할 때 참고할 필요가 있습니다.

시급 자체가 최저임금(2026년 기준 시간당 10,320원)에 못 미친다면 최저임금법 위반이므로 주휴수당 계산 이전에 시급부터 바로잡아야 합니다. 주휴수당은 실제 지급받아야 할 정상 시급을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다.

네. 주휴수당을 규정한 근로기준법 제55조는 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용되는 조항이라 사업장 규모와 관계없이 요건을 충족하면 지급 의무가 있습니다.